在2018年即将结束的最后两个月里，各大公司突然裁员的消息迅速蹿红网络，甚至不少文本都不约而同地采用了诸如“上一刻还在改bug，下一秒被裁员!”等极具危机性的说法。资本寒冬大裁员潮中如何自保?下面就随厂房出租网的小编一起来了解一下吧。

　　每十年来一次经济危机，似乎是成为定论。历史上，1988年的美国储贷危机，1998年的亚洲金融危机，2008年的全球金融危机，以及今年我们所感受到的，似乎都印证了这一周期的存在。经济危机到来，裁员成为首选。十年前，随着雷曼兄弟的破产，德国巨头德意志银行宣布裁员7000人，国内也有银行老板跳楼，以债养债玩不下去的征兆。不是大家不想接盘，实体经济真的接不动了，资本玩大了，把泡沫玩的有点过头。2008年的危机也许并没有真正解决，只是往后延迟了十年，当下，美国人发明的金融游戏产生的问题，视乎变得更严重了。美股高企，谁能接盘?美债数额巨大，谁能接盘?我们也看到，现在国内许多企业都在裁员。当然，危机下裁员，其由头不完全是为了应对危机，也不完全是保全企业利润，只是危机给了企业一次重新认真审视反思自我的机会。哪些员工该留，哪些员工该走，仍然要按照自己不变的核心价值理念来评判。不同的是，危机环境下，企业暴露的问题比平常可能更多更明显，由此导致人员调整力度比平常更大更酷。

　　从宏观看，“基辛格定律”可能被再次验证。基辛格在他的名著《大外交》一书中开宗明义地指出，世界每隔百年会出现一个新的全球大国。从这个意义上看，危机不仅具有对生产力发展的破坏作用，也有积极的创新作用，更有强烈的再分配效应。

　　这个问题应辩证来看，裁员就不是好事。比如：年末天津三星工厂突然关停，2500名左右员工等待安置，这必然带来就业等一系列社会问题。对很多企业而言，年终裁员确实是短期内从经济上摆脱困境的一种有效手段。但裁员一方面有损企业形象，另一方面会给员工带来生存压力。所以我们希望企业裁员范围越小越好。对于融资难不一定是坏事，民营企业或初创企业不像国企可以找银行融资。民营企业或初创企业融资难是一个老大难问题。他们很难在银行借到钱。于是，都想不择手段，挤进资本市场上直接融资。由于是为融资而融资，有些企业融到资上市后不是想做大主业，而是减持变现，上市后业绩变险，股价跌跌不休，有的因财务造假而退市使二级市场的投资者很受伤。华为也是一家民营生业，也会遇到融资难的问题。它为什么不上市?不是因为华为不缺钱。而是他们把有限的资金用在创新和研发上。为融资而融资企业上市，不仅企业可以大把大把地融资，而且大股东与高管们也可以大把大把地套现，快速成为千万富翁、亿万富翁，甚至是几十亿富翁。因此，为了到A股市场圈钱，不知多少人削尖脑壳为了A股上市圈钱。也使A股陷入长期熊市的怪圈。实际上，对于华为不上市的做法，华为创始人任正非早在几年前就给出了明确的说法。2014年5月，任正非在接受媒体记者采访时明确表示，华为肯定不会上市，“资本市场都是贪婪的，从某种程度上来说，不上市成就了华为的成功。”任正非认为：“我们之所以能超越同业竞争对手，原因之一就是没有上市。”所以我说：融资难不一定是坏事，可以倒逼民营企业或初创企业去竞争在逆风中飞扬。

　　在厂房出租网的小编看来，首先可以肯定，裁员不可能是跟风现象，更绝非心血来潮。企业决策者当然明白，任何一家企业，不管规模大小，在人员安排方面需要考虑的不仅仅是该部门眼前带来的收益以及费用支出，更需要考虑一旦公司裁掉这些员工、撤掉这些部门，是否会对公司的日常运营造成严重影响。所以，企业做出裁员的最终决定，也是迫不得已。这里的“迫不得已”不仅仅是因为目前出现的财务困难，更是因为，企业家们看不到未来的光亮。过剩、竞争、淘汰…这几个关键词几乎成为这个时代最令人揪心的热词。一个行业从蓝海到红海的周期在不断缩短，昨天还信誓旦旦的投资热门，今天就可能出现过剩过热。打一枪就要准备好换一个地方，投资创业玩得像游击战一样。这是全球性过剩经济决定的。所谓市场，如一个魔咒，资本自由的代价，就是80%的投资者，必然成为行业竞争的殉葬品。如果，这仅仅是一个寒冬，还有一个美好的春天可以期待，只怕这场寒冬，是个没有尽头的煎熬日子。规则决定结局，全球性资本主义的终极结果，必然如我们今天所见的这番景象，且，情况只会越来越糟!